1. **战略规划:** 结合公司业务发展战略,制定并实施人力资源中长期战略规划,为业务发展提供全面的人力资源支持。2. **体系建设:** 构建和完善人力资源管理体系(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等),并推动落地执行。3. **团队管理:** 领导人力资源团队,提升团队专业能力和工作效率,为内部客户提供高质量HR服务。4. **人才管理:** * **招聘与配置:** 主导关键岗位和中高级人才的招聘,优化人才梯队建设。 * **培训与发展:** 搭建员工职业发展通道,策划并实施核心人才发展计划。 * **绩效管理:** 设计并优化绩效管理体系,驱动组织效能提升。5. **文化与员工关系:** 塑造、维护和传播公司企业文化,提升员工敬业度和满意度,处理重大劳资纠纷。6. **人力资源数据分析:** 定期进行人力资源数据分析,为管理层决策提供依据。*硬性条件:** * **学历与专业:** 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 * **经验:** **8年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验**。有相同或相近行业背景者优先。 * **知识:** 精通人力资源各模块,尤其擅长1-2个核心模块;熟悉国家及地方劳动法律法规。2. **软性能力:** * **战略思维与商业洞察力:** 能理解业务,从人力资源角度支撑业务目标实现。 * **卓越的领导与管理能力:** 能有效领导和激励HR团队。 * **出色的沟通与影响力:** 善于与高层管理者及业务部门负责人沟通协作,推动变革。 * **解决复杂问题的能力:** 能妥善处理各种突发事件和复杂人事问题。 * **高度的保密意识和职业道德。**

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人事经理
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职位描述
1. **战略规划:** 结合公司业务发展战略,制定并实施人力资源中长期战略规划,为业务发展提供全面的人力资源支持。
2. **体系建设:** 构建和完善人力资源管理体系(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等),并推动落地执行。
3. **团队管理:** 领导人力资源团队,提升团队专业能力和工作效率,为内部客户提供高质量HR服务。
4. **人才管理:**
* **招聘与配置:** 主导关键岗位和中高级人才的招聘,优化人才梯队建设。
* **培训与发展:** 搭建员工职业发展通道,策划并实施核心人才发展计划。
* **绩效管理:** 设计并优化绩效管理体系,驱动组织效能提升。
5. **文化与员工关系:** 塑造、维护和传播公司企业文化,提升员工敬业度和满意度,处理重大劳资纠纷。
6. **人力资源数据分析:** 定期进行人力资源数据分析,为管理层决策提供依据。
*硬性条件:**
* **学历与专业:** 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
* **经验:** **8年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验**。有相同或相近行业背景者优先。
* **知识:** 精通人力资源各模块,尤其擅长1-2个核心模块;熟悉国家及地方劳动法律法规。
2. **软性能力:**
* **战略思维与商业洞察力:** 能理解业务,从人力资源角度支撑业务目标实现。
* **卓越的领导与管理能力:** 能有效领导和激励HR团队。
* **出色的沟通与影响力:** 善于与高层管理者及业务部门负责人沟通协作,推动变革。
* **解决复杂问题的能力:** 能妥善处理各种突发事件和复杂人事问题。
* **高度的保密意识和职业道德。**
公司信息
万鑫人力集团是一家由自然人投资或控股的有限责任公司。公司依托自身业务范围,致力于为各类企业及相关主体提供人力资源、咨询、后勤服务等多方面的支持与服务,助力企业高效运营与发展。
工作地址

南芦公路1885-2

薪资区间 同行占比
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我的期望薪资:

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薪资竞争力分析:

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职位竞争力
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